Le recensement citoyen : comment ?

Dans le cadre du parcours de citoyenneté, tout jeune français, fille comme garçon, doit se faire recenser entre la date de ses 16 ans et les 3 mois qui suivent la date d’anniversaire.

Le recensement militaire (ou recensement citoyen)

Tout Français doit faire la démarche de se faire recenser auprès de sa mairie.

Le recensement citoyen : pour qui ?

Dans le cadre du parcours de citoyenneté, tout jeune français, fille comme garçon, doit se faire recenser entre la date de ses 16 ans et les 3 mois qui suivent la date d’anniversaire.

Le recensement citoyen doit s’effectuer à la mairie, sur présentation :

  • d’une pièce d’identité (carte nationale d’identité, passeport ou tout autre document justifiant de la nationalité française),
  • du livret de famille des parents,
  • d’un justificatif de domicile si l’adresse actuelle ne figure par sur la CNI ou le passeport.

Cette démarche personnelle peut être accomplie par votre représentant légal (parents, tuteur) si vous être mineur. Elle peut aussi se faire en ligne, après avoir numérisé tous les documents demandés

Recensement militaire

Une attestation de recensement vous sera délivrée. Elle est notamment nécessaire pour se présenter aux examens et concours publics (dont le permis de conduire) avant l’âge de 25 ans.

Attention ! Cette attestation doit être conservée soigneusement car aucun duplicata ne vous sera délivré. En cas de perte ou de vol, il est toutefois possible de demander un justificatif auprès de la mairie.

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Fiche pratique

Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ?

Vérifié le 07/03/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

L'employeur qui souhaite adapter son entreprise aux évolutions du marché peut négocier et conclure un accord de performance collective (APC).

Cet accord collectif permet d’aménager la durée du travail, les rémunérations et les conditions de mobilité professionnelle ou géographique au sein de l'entreprise.

Comment est <span class="miseenevidence">mis en place</span> cet accord ? Le salarié <span class="miseenevidence">peut-il refuser </span>l'application de cet accord ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

Un accord de performance collective est un <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R57077">accord collectif</a> qui permet de négocier des mesures <span class="miseenevidence">exclusivement</span> dans les 3 domaines suivants :

  • Aménagement de la durée du travail
  • Aménagement de la rémunération (éventuellement à la baisse)
  • Détermination des conditions de mobilité professionnelle ou géographique au sein de l'entreprise

L’accord de performance collective est conclu pour répondre aux <span class="miseenevidence">nécessités liées au fonctionnement</span> de l’entreprise ou en vue de <span class="miseenevidence">préserver ou de développer l'emploi.</span>

Cet accord peut être mis en place par exemple :

  • Pour faire face à la nécessité de redéployer du personnel sur les sites de production de l’entreprise. L'APC peut prévoir <span class="miseenevidence">une mobilité géographique</span> des salariés.
  • Pour faire face à une augmentation durable d’activité dans l’entreprise. L'APC peut prévoir d'<span class="miseenevidence">augmenter le temps de travail par semaine</span> au-delà de 35 heures.
  • Pour rationaliser sa gestion du personnel. Une entreprise peut conclure un APC en vue d’harmoniser les règles de rémunération et prévoir <span class="miseenevidence">une modification de la structure des rémunérations</span> (salaire de base, 13<Exposant>e</Exposant> mois, primes et gratifications).

L’entreprise n'a pas l'obligation d'avoir des <span class="miseenevidence">difficultés économiques</span>.

Toutes les entreprises peuvent conclure et négocier un APC. Il n'y a pas de condition d'effectif.

Lorsqu'il y a au moins un délégué syndical dans l'entreprise, l'employeur doit négocier l'APC avec le ou les délégués syndicaux.

En l'absence de délégué syndical, l'employeur a plusieurs possibilités pour négocier l'APC.

Nous vous présentons les différents cas de figure.

  • La validité de l'accord dépend de l'audience de la ou des organisations syndicales signataires de l'accord, c'est-à-dire du nombre de voix, obtenu par les organisations syndicales à l'occasion du 1<Exposant>er</Exposant> tour des dernières élections des titulaires au <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R51167">CSE</a>.

    • L'accord est valide s'il est signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives <span class="miseenevidence">ayant recueilli plus de <span class="valeur">50 %</span></span> des suffrages exprimés lors du 1<Exposant>er</Exposant> tour des dernières élections des titulaires au <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R51167">CSE</a>.

    • L'accord peut être signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives<span class="miseenevidence"> ayant recueilli plus de <span class="valeur">30 %</span> des suffrages</span> exprimés lors du 1<Exposant>er</Exposant> tour des dernières élections des titulaires au <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R51167">CSE</a>.

      Dans ce cas, les salariés doivent être consultés par référendum.

      L'accord est <span class="miseenevidence">validé s'il obtient plus de <span class="valeur">50 %</span> des votes exprimés</span> par les salariés.

  • Les possibilités de négocier et conclure un accord de performance collective varient en fonction de l'effectif de l'entreprise et de la présence ou non d'un <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R51167">CSE</a> dans celle-ci.

    • L'employeur peut proposer le projet d'accord de performance collective aux salariés.

      L'employeur doit interroger les salariés sur ce projet d'accord.

      L'accord est <span class="miseenevidence">validé s'il est approuvé par plus de <span class="valeur">66,66 %</span></span> des salariés.

    • Les procédures sont diffèrentes lorsque l'entreprise a un CSE ou non.

      • Lorsque qu'il existe un <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R51167">CSE</a> dans l'entreprise, l'employeur a <span class="miseenevidence">2 possibilités</span> pour négocier un accord de performance collective.

        1ère possibilité : Négociation avec un ou plusieurs membres titulaires du CSE

        L'employeur peut négocier et conclure un accord avec un ou plusieurs membres titulaire du <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R51167">CSE</a>.

        L'accord est validé s'il est signé par des membres du CSE <span class="miseenevidence">représentant plus de <span class="valeur">50 %</span> des suffrages exprimés</span> lors du 1<Exposant>er</Exposant> tour des dernières élections du CSE.

        2ème possibilité : Négociation avec un salarié mandaté par une organisation syndicale

        L'employeur peut négocier et conclure un accord avec un ou plusieurs<span class="miseenevidence"> salariés <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R53133">mandatés</a></span> par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives.

        La ou les organisations syndicales doivent être représentatives dans la branche.

        En l'absence d'organisations syndicales représentatives dans la branche, les organisations syndicales doivent être représentatives au niveau national et interprofessionnel.

        Une même organisation syndicale <span class="miseenevidence">ne peut mandater qu'un seul </span>salarié.

        L'accord est signé avec le ou les salariés mandatés.

        Dans ce cas les salariés de l'entreprise doivent être consultés par référendum.

        L'accord est <span class="miseenevidence">validé s'il obtient plus de <span class="valeur">50 %</span> des votes exprimés</span> par les salariés.

      • Lorsque qu'il n'existe pas de <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R51167">CSE</a> dans l'entreprise, l'employeur a <span class="miseenevidence">2 possibilités</span> pour négocier un accord de performance collective.

        1ère possibilité : Consultation des salariés de l'entreprise

        L'employeur peut proposer le projet d'accord de performance collective aux salariés.

        L'employeur doit interroger les salariés sur ce projet d'accord.

        L'accord est <span class="miseenevidence">validé s'il est approuvé par plus de <span class="valeur">66,66 %</span></span> des salariés.

        2ème possibilité : Négociation avec un salarié mandaté par une organisation syndicale

        L'employeur peut négocier et conclure un accord avec un ou plusieurs<span class="miseenevidence"> salariés <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R53133">mandatés</a></span> par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives.

        La ou les organisations syndicales doivent être représentatives dans la branche.

        En l'absence d'organisations syndicales représentatives dans la branche, les organisations syndicales doivent être représentatives au niveau national et interprofessionnel.

        Une même organisation syndicale <span class="miseenevidence">ne peut mandater qu'un seul </span>salarié.

        Dans ce cas les salariés de l'entreprise doivent être consultés par référendum.

        L'accord est <span class="miseenevidence">validé s'il obtient plus de <span class="valeur">50 %</span></span> des votes exprimés par les salariés.

    • Les procédures sont diffèrentes lorsque l'entreprise a un CSE ou non.

      • Lorsque qu'il existe un <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R51167">CSE</a> dans l'entreprise, l'employeur a<span class="miseenevidence"> 2 possibilités</span> pour négocier un accord de performance collective.

        1ère possibilité : Négociation avec un ou plusieurs membres titulaires du CSE

        L'employeur peut négocier et conclure un accord avec un ou plusieurs membres titulaires du <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R51167">CSE</a>.

        L'accord est <span class="miseenevidence">validé s'il est signé par des membres du CSE représentant plus de <span class="valeur">50 %</span></span> des suffrages exprimés lors du 1<Exposant>er</Exposant> tour des dernières élections des titulaires au CSE.

        2ème possibilité : Négociation avec un salarié mandaté par une organisation syndicale

        L'employeur peut négocier et conclure un accord avec un ou plusieurs<span class="miseenevidence"> salariés <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R53133">mandatés</a></span> par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives.

        La ou les organisations syndicales doivent être représentatives dans la branche.

        En l'absence d'organisations syndicales représentatives dans la branche, les organisations syndicales doivent être représentatives au niveau national et interprofessionnel.

        Une même organisation syndicale <span class="miseenevidence">ne peut mandater qu'un seul </span>salarié.

        Dans ce cas les salariés de l'entreprise doivent être consultés par référendum.

        L'accord est <span class="miseenevidence">validé s'il obtient plus de <span class="valeur">50 %</span></span> des votes exprimés par les salariés.

      • L'employeur peut négocier et conclure un accord avec un ou plusieurs<span class="miseenevidence"> salariés <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R53133">mandatés</a></span> par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives.

        La ou les organisations syndicales doivent être représentatives dans la branche.

        En l'absence d'organisations syndicales représentatives dans la branche, les organisations syndicales doivent être représentatives au niveau national et interprofessionnel.

        Une même organisation syndicale <span class="miseenevidence">ne peut mandater qu'un seul </span>salarié.

        Dans ce cas les salariés de l'entreprise doivent être consultés par référendum.

        L'accord est <span class="miseenevidence">validé s'il obtient plus de <span class="valeur">50 %</span></span> des votes exprimés par les salariés.

    • L'employeur doit respecter la procédure suivante.

      Priorité 1

      L'employeur peut négocier et conclure un accord avec un ou plusieurs<span class="miseenevidence"> membres titutlaires du <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R51167">CSE</a> <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R53133">mandatés</a></span> par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives.

      La ou les organisations syndicales doivent être représentatives dans la branche.

      En l'absence d'organisations syndicales représentatives dans la branche, les organisations syndicales doivent être représentatives au niveau national et interprofessionnel.

      Une même organisation syndicale <span class="miseenevidence">ne peut mandater qu'un seul </span>salarié.

      Dans ce cas les salariés de l'entreprise doivent être consultés par référendum.

      L'accord est <span class="miseenevidence">validé s'il obtient plus de <span class="valeur">50 %</span></span> des votes exprimés par les salariés.

      Priorité 2

      <span class="miseenevidence">En l'absence de membres titulaires du <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R51167">CSE</a> mandatés</span> par une organisation syndicale, l'employeur peut négocier et conclure un accord avec un ou plusieurs<span class="miseenevidence"> membres titutaires du CSE non <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R53133">mandatés</a>.</span>

      L'accord est <span class="miseenevidence">validé s'il est signé par des membres du CSE représentant plus de <span class="valeur">50 %</span></span> des suffrages exprimés lors du 1<Exposant>er</Exposant> tour des dernières élections des titulaires au CSE.

      Priorité 3

      <span class="miseenevidence">En l'absence d'élu souhaitant négocier</span> un accord, l'employeur peut négocier et conclure un accord avec un ou plusieurs<span class="miseenevidence"> salariés <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R53133">mandatés</a></span> par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives.

      La ou les organisations syndicales doivent être représentatives dans la branche.

      En l'absence d'organisations syndicales représentatives dans la branche, les organisations syndicales doivent être représentatives au niveau national et interprofessionnel.

      Une même organisation syndicale <span class="miseenevidence">ne peut mandater qu'un seul </span>salarié.

      Dans ce cas les salariés de l'entreprise doivent être consultés par référendum.

      L'accord est <span class="miseenevidence">validé s'il obtient plus de <span class="valeur">50 %</span></span> des votes exprimés par les salariés.

 À noter

Dans les entreprises 50 salariés et plus, le CSE peut mandater un expert-comptable pour qu’il apporte toute analyse utile aux organisations syndicales pour préparer la négociation portant sur l’accord de performance collective.

Il n'y a pas clause obligatoire dans un accord de performance collective.

L'accord doit cependant <span class="miseenevidence">définir</span> dans son préambule <span class="miseenevidence">ses objectifs</span>. Il doit préciser les points suivants :

  • Conditions dans lesquelles les dirigeants salariés et les mandataires sociaux et actionnaires fournissent des efforts proportionnés à ceux demandés aux salariés (il pourra s'agir, par exemple, d'une diminution de la rémunération des dirigeants salariés et/ou d'une diminution des dividendes versés aux actionnaires)
  • Manière selon laquelle sont conciliées la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale des salariés
  • Accompagnement des salariés en leurs proposant, par exemple, des actions de formation, et possibilité de verser des sommes sur le <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F10705">compte personnel de formation (CPF)</a> au-delà du montant minimal
  • Moyens d'information des salariés sur son application et son suivi pendant toute sa durée
  • Examen de la situation des salariés à la fin de l'accord

L'accord de performance collective doit être déposé sur la plateforme numérique <span class="expression">TéléAccords</span> :

Service en ligne
TéléAccords - Service de dépôt des accords collectifs d'entreprise

Accéder au service en ligne  

Ministère chargé du travail

L'employeur informe chaque salarié de l'éxistence et du contenu de cet accord.

Il informe aussi le salarié de la possibilité <span class="miseenevidence">d'accepter</span> ou de <span class="miseenevidence">refuser</span> l'application de cet accord.

Cette information s’effectue par tout moyen conférant date certaine et précise (lettre recommandée avec demande d’avis de réception, lettre remise en main propre contre signature par exemple).

Le salarié a <span class="miseenevidence">1 mois</span> pour faire connaître son<span class="miseenevidence"> refus par écrit</span> à l’employeur.

<span class="miseenevidence">En l’absence de refus</span> <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R14732">notifié</a> par écrit dans ce délai d’1 mois, <span class="miseenevidence">l’accord s'applique </span>au salarié.

L'accord de performance remplace automatiquement les clauses contraires et incompatibles prévues par le contrat de travail du salarié.

 Exemple

Dans <span class="miseenevidence">le contrat de travail </span>du salarié, une clause prévoit le paiement des heures supplémentaires augmentée de <span class="valeur">25 %</span>. L’accord de performance collective peut réduire le taux de majoration des heures supplémentaires à <span class="valeur">10 %</span>. Si le salarié accepte l'application de cet accord, les heures supplémentaires seront majorées à <span class="valeur">10 %</span>.

Lorsque le salarié refuse l'application de l'accord de performance collective, donc la modification de son contrat de travail, l'employeur <span class="miseenevidence">peut</span> le licencier. Dans ce cas, le motif du licenciement repose sur un motif spécifique qui représente une cause réelle et sérieuse.

Le salarié n'est pas licencié pour un motif économique.

L'employeur doit engager la <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F2839">procédure de licenciement pour motif personnel</a> dans un délai de 2 mois à compter du refus du salarié.

  À savoir

Le refus du salarié n'entraine pas la rupture automatique du contrat de travail. L'employeur peut également décider de ne pas licencier le salarié. Le contrat de travail se poursuit normalement sans appliquer l'accord de performance collective.

Indemnité de licenciement

Le salarié perçoit une <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F987">indemnité de licenciement</a> s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Indemnité de préavis

Le salarié doit en principe effectuer un préavis. Il peut en être dispensé.

L'indemnisation de ce préavis diffère selon que :

  • Le salarié effectue le préavis
  • L'employeur dispense le salarié de l'effectuer
  • Le salarié demande à en être dispensé

  • Le salarié perçoit une indemnité de préavis correspondant à son salaire habituel.

  • Le salarié ne travaille pas. L'employeur lui verse une <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F24660">indemnité compensatrice de préavis</a> correspondant au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé pendant cette période.

  • Si l'employeur donne son accord, le salarié ne travaille pas. Il ne perçoit pas d'indemnité compensatrice de préavis.

Indemnité de congés payés

Le salarié perçoit une <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a> s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Augmentation du compte personnel de formation (CPF)

Le salarié bénéficie d’un versement d’un montant minimal de <span class="valeur">3 000 €</span>, de la part de l'employeur, sur <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F10705">son compte personnel de formation (CPF)</a>.

Oui, le salarié perçoit une <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F14860">allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a> s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Et aussi

Pour en savoir plus