Le recensement citoyen : comment ?
Dans le cadre du parcours de citoyenneté, tout jeune français, fille comme garçon, doit se faire recenser entre la date de ses 16 ans et les 3 mois qui suivent la date d’anniversaire.
Le recensement militaire (ou recensement citoyen)
Tout Français doit faire la démarche de se faire recenser auprès de sa mairie.
Le recensement citoyen : pour qui ?
Dans le cadre du parcours de citoyenneté, tout jeune français, fille comme garçon, doit se faire recenser entre la date de ses 16 ans et les 3 mois qui suivent la date d’anniversaire.
Le recensement citoyen doit s’effectuer à la mairie, sur présentation :
- d’une pièce d’identité (carte nationale d’identité, passeport ou tout autre document justifiant de la nationalité française),
- du livret de famille des parents,
- d’un justificatif de domicile si l’adresse actuelle ne figure par sur la CNI ou le passeport.
Cette démarche personnelle peut être accomplie par votre représentant légal (parents, tuteur) si vous être mineur. Elle peut aussi se faire en ligne, après avoir numérisé tous les documents demandés
Recensement militaire
Une attestation de recensement vous sera délivrée. Elle est notamment nécessaire pour se présenter aux examens et concours publics (dont le permis de conduire) avant l’âge de 25 ans.
Attention ! Cette attestation doit être conservée soigneusement car aucun duplicata ne vous sera délivré. En cas de perte ou de vol, il est toutefois possible de demander un justificatif auprès de la mairie.
Question-réponse
Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ?
Vérifié le 22/02/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
L'employeur doit afficher ou communiquer des informations au salarié <span class="miseenevidence">sur</span> <span class="miseenevidence">le lieu de travail</span> dans un <span class="miseenevidence">endroit facilement accessible</span> (salle de repos par exemple).
Ces informations concernent de nombreux domaines (égalité femmes-hommes, règlement intérieur,...).
Quelles sont les informations concernées ? Sont-elles obligatoirement affichées ? Peuvent-elles être diffusées par d'autres moyens ?
Nous faisons un point sur les obligations de l'employeur. Elles varient selon l'effectif de l'entreprise.
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Affichages ou diffusions obligatoires Type d'information
Contenu
Mode de communication
Inspection du travail
Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent
Conditions de communication aux salariés mises en œuvre par l'employeur communiquées au préalable à l'agent de contrôle de l'inspection du travail
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Service d'accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations
Téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F2211">Médecine du travail</a>
Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Services de secours d'urgence
Adresse et numéro de téléphone des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU par exemple)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger
Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F2395">Convention ou accord collectif du travail</a>
Avis comportant l'intitulé des conventions et des accords applicables dans l'entreprise.
Lieu et conditions de consultation sur le lieux de travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
Textes des articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Durée du travail
Répartition du temps de travail en cas d'aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l'année et modifications
Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Horaires collectifs de travail
Horaire de travail (début et fin) et durée du repos
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Repos hebdomadaire
Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche )
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Suspension du repos hebdomadaire pour travaux urgents
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F2258">Congés payés</a>
Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés)
Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)
Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Harcèlement moral
Texte de l'article 222-33-2 du code pénal
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Harcèlement sexuel
Texte de l'article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche)
Des possibilités d'actions <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R54405">contentieuses</a> civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel
Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail, de l'inspection du travail et le nom de l'inspecteur compétent, du Défenseur des droits
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Lutte contre les discriminations
Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche)
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Interdiction de fumer
Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Interdiction de vapoter
Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F35360">Document unique d'évaluation des risques professionnels</a>
Conditions d'accès et de consultation du document
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l'employeur)
Panneaux pour l'affichage des communications syndicales pour chaque section syndicale de l'entreprise
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Organisations syndicales
Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l'entreprise sur le site du ministère du travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Rupture conventionnelle collective
Décision de validation par l'administration
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Travail temporaire
Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pôle emploi et à la <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R59864">DDETS</a>
Droits d'accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de Pôle emploi et de la DDETS
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
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Affichages ou diffusions obligatoires Type d'information
Contenu
Mode de communication
Inspection du travail
Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent
Conditions de communication aux salariés mises en œuvre par l'employeur communiquées au préalable à l'agent de contrôle de l'inspection du travail
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Service d'accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations
Téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F2211">Médecine du travail</a>
Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Services de secours d'urgence
Adresse et numéro de téléphone des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU par exemple)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger
Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F2395">Convention ou accord collectif du travail</a>
Avis comportant l'intitulé des conventions et des accords applicables dans l'entreprise.
Lieu et conditions de consultation sur le lieux de travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Horaires collectifs de travail
Horaire de travail (début et fin) et durée du repos
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Repos hebdomadaire
Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche )
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Suspension du repos hebdomadaire pour travaux urgents
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Durée du travail
Répartition du temps de travail en cas d'aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l'année et modifications
Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F2258">Congés payés</a>
Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés)
Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)
Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Harcèlement moral
Texte de l'article 222-33-2 du code pénal
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Harcèlement sexuel
Texte de l'article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche)
Des possibilités d'actions <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R54405">contentieuses</a> civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel
Adresse et numéro de téléphone :
- du médecin du travail,
- de l'inspection du travail et le nom de l'inspecteur compétent,
- du Défenseur des droits,
- du référent harcèlement sexuel désigné parmi les membres du comité social et économique (CSE)
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Lutte contre les discriminations
Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche)
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Interdiction de fumer
Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Interdiction de vapoter
Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F35360">Document unique d'évaluation des risques professionnels</a>
Conditions d'accès et de consultation du document
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l'employeur)
Panneaux pour l'affichage des communications syndicales :
- pour chaque section syndicale de l'entreprise,
- pour les membres du comité économique et social (CSE)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Organisations syndicales
Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l'entreprise sur le site du ministère du travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Travail temporaire
Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pôle emploi et à la <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R59864">DDETS</a>
Droits d'accès et de rectification exercés par les intéresses auprès de Pôle emploi et de la DDETS
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Rupture conventionnelle collective
Décision de validation par l'administration
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F23513">Élections des membres de la délégation du personnel </a>(tous les 4 ans)
Procédure d'organisation de l'élection des membres du comité social et économique de l'entreprise
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F34474">Comité social et économique (CSE)</a>
Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
-
Affichages ou diffusions obligatoires Type d'information
Contenu
Mode de communication
Inspection du travail
Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent
Conditions de communication aux salariés mises en œuvre par l'employeur communiquées au préalable à l'agent de contrôle de l'inspection du travail
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Service d'accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations
Téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F2211">Médecine du travail</a>
Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Services de secours d'urgence
Adresse et numéro de téléphone des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU par exemple)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger
Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F2395">Convention ou accord collectif du travail</a>
Avis comportant l'intitulé des conventions et des accords applicables dans l'entreprise.
Lieu et conditions de consultation sur le lieux de travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail
Index de l'égalité et résultats obtenus pour chaque indicateur (lorsque l'entreprise n'a pas de site internet)
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Horaires collectifs de travail
Horaire de travail (début et fin) et durée du repos
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Repos hebdomadaire
Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche )
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Suspension du repos hebdomadaire pour travaux urgents
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Durée du travail
Répartition du temps de travail en cas d'aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l'année et modifications
Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F2258">Congés payés</a>
Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés)
Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)
Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Harcèlement moral
Texte de l'article 222-33-2 du code pénal
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Harcèlement sexuel
Texte de l'article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche)
Des possibilités d'actions <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R54405">contentieuses</a> civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel
Adresse et numéro de téléphone :
- du médecin du travail,
- de l'inspection du travail et le nom de l'inspecteur compétent,
- du Défenseur des droits,
- du référent harcèlement sexuel (entreprises de plus de 250 salariés),
- du référent harcèlement sexuel désigné parmi les membres du comité social et économique (CSE)
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Lutte contre les discriminations
Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche)
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Interdiction de fumer
Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Interdiction de vapoter
Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F35360">Document unique d'évaluation des risques professionnels</a>
Conditions d'accès et de consultation du document
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l'employeur)
Panneaux pour l'affichage des communications syndicales :
- pour chaque section syndicale de l'entreprise,
- pour les membres du comité social et économique (CSE)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Organisations syndicales
Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l'entreprise sur le site du ministère du travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Travail temporaire
Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pôle emploi et à la <a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=R59864">DDETS</a>
Droits d'accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de Pôle emploi et de la DDETS
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Rupture conventionnelle collective
Décision de validation par l'administration
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F2811">Plan de sauvegarde de l'emploi</a>
Décision de validation ou d'homologation par l'administration, ainsi que les voies de recours
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F23513">Élections des membres de la délégation du personnel </a>(tous les 4 ans)
Procédure d'organisation de l'élection des membres du comité social et économique de l'entreprise
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F34474">Comité social et économique (CSE)</a>
Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F1905">Règlement intérieur</a>
Règles en matière d'hygiène, de sécurité, de sanctions
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
<a href="https://www.ville-tcv.fr/recensement-militaire/?xml=F2141">Accord de participation</a>
Information sur l'existence d'un accord et de son contenu
<span class="miseenevidence">Par tout moyen ou par affichage</span>
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Association française de normalisation (Afnor)
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Protection contre les discriminations
Ministère chargé du travail